PASS 2026 : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale — tout ce qui change au 1er janvier
Le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) est le référentiel de base du système social français. Revalorisé chaque année, il impacte directement vos cotisations sociales, vos prestations prévoyance, vos plafonds de déductibilité Madelin et PER. Ce guide détaille les chiffres 2026 et leurs conséquences concrètes pour salariés, TNS et employeurs.
Qu'est-ce que le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) ?
Le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) est un montant de référence fixé chaque année par décret. Il sert de base de calcul pour de nombreux éléments du système de protection sociale français :
- Cotisations sociales : Les tranches de cotisation (T1, T2) sont définies en fonction du PASS
- Prestations de la Sécurité sociale : Plafond des IJ, pensions d'invalidité, rentes AT-MP
- Plafonds de déductibilité fiscale : Madelin, PER, PERCO
- Régimes de retraite complémentaire : Calcul des points AGIRC-ARRCO
- Contrats de prévoyance : Tranches A et B, garanties décès cadres (1,50 % T1)
Pourquoi le PASS est-il revalorisé chaque année ?
Le PASS est revalorisé annuellement pour tenir compte de l'évolution des salaires et de l'inflation. La revalorisation est calculée en fonction de l'évolution du salaire moyen par tête (SMPT) sur les 12 derniers mois connus. L'objectif : maintenir l'équilibre du système social en ajustant cotisations et prestations à la réalité économique.
Les chiffres clés du PASS 2026
PASS 2026 officiel
Historique du PASS (2020-2026)
À retenir : Après deux années de gel (2021-2022) et une forte hausse en 2023 (+6,9 % pour rattraper l'inflation), le PASS évolue de manière plus modérée en 2026 (+2,3 %).
Impact du PASS 2026 sur les cotisations sociales
Le PASS sert de référence pour calculer les tranches de cotisations sociales. Voici les principaux impacts :
Les tranches de salaire 2026
Plafonnement des cotisations sociales
Certaines cotisations sociales sont plafonnées au PASS :
- Assurance maladie (déplafonnée depuis 1984) : Cotisation sur l'intégralité du salaire, sans plafond
- Assurance vieillesse de base : Plafonnée à 1 PASS (47 781 € en 2026) pour la partie « plafonnée » (taux 6,90 % salarié + 8,55 % employeur)
- Assurance chômage : Plafonnée à 4 PASS (191 124 € en 2026), taux 4,05 % (dont 2,40 % employeur, 1,55 % salarié + 0,10 % AGS employeur)
- Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : Tranche 1 jusqu'à 1 PASS, Tranche 2 de 1 à 8 PASS
Conséquence : La hausse du PASS entraîne une légère hausse de l'assiette des cotisations pour les salaires supérieurs au PASS, donc une hausse des cotisations employeur et salarié.
Impact sur les prestations de Sécurité sociale et prévoyance
1. Indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale
Les IJ versées par la Sécurité sociale en cas d'arrêt de travail sont plafonnées en fonction du PASS.
Formule de calcul des IJ maladie
IJ brute journalière = 50 % du salaire journalier de base, plafonné à 1/730 de 1,8 PASS
| Plafond de salaire pris en compte (1,8 PASS) | 86 006 € (47 781 × 1,8) |
| Salaire journalier maximum pris en compte | 117,81 € (86 006 ÷ 730) |
| IJ brute maximale (50 %) | 58,90 €/jour |
Pour un salarié à 3 000 € brut/mois, l'IJ Sécu sera donc environ 50 € brut/jour, soit environ 1 500 € brut/mois (contre un salaire habituel de 3 000 €). D'où l'importance d'une prévoyance complémentaire.
2. Pensions d'invalidité de la Sécurité sociale
Les pensions d'invalidité de la Sécurité sociale sont calculées sur la base du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, plafonné au PASS.
Conséquence : La hausse du PASS entraîne une légère hausse des pensions d'invalidité maximales (+2,3 % par rapport à 2025).
3. Garantie décès cadres (1,50 % T1)
Tous les employeurs doivent souscrire une garantie décès pour leurs cadres avec une cotisation minimum de 1,50 % de la tranche 1 (Tranche A, de 0 à 1 PASS).
Calcul de la cotisation minimum 2026
| PASS 2026 | 47 781 € |
| Cotisation minimum (1,50 %) | 716,72 €/an |
| Soit par mois | 59,73 €/mois |
Pour un cadre gagnant 60 000 € brut/an, la cotisation minimum sera calculée sur la tranche 1 plafonnée à 47 781 €, soit 716,72 € par an (100 % employeur).
→ Voir notre guide complet : Obligations prévoyance employeur 2026
Impact sur les plafonds de déductibilité Madelin et PER
Le PASS sert de référence pour calculer les plafonds de déductibilité fiscale des cotisations de prévoyance et retraite pour les TNS.
1. Plafond Madelin Prévoyance + Santé (2026)
Formule
Plafond = 3,75 % du BIC/BNC + 7 % du PASS, le tout plafonné à 3 % de 8 PASS
| 7 % du PASS 2026 | 7 % × 47 781 € = 3 345 € |
| + 3,75 % de votre BIC/BNC | Variable selon vos revenus |
| Plafond absolu (3 % de 8 PASS) | 11 468 € |
Exemples de calcul 2026
2. Plafond PER (Plan Épargne Retraite) 2026
Formule : 10 % des revenus professionnels, dans la limite de 8 fois le PASS
| Plafond de revenus pris en compte (8 PASS) | 382 248 € (47 781 × 8) |
| Plafond maximum PER (10 %) | 38 225 € /an |
Pour un TNS avec 60 000 € de BNC, le plafond PER est de 6 000 € (10 % × 60 000). Ce plafond est cumulable avec le plafond Madelin prévoyance/santé (11 468 € max).
Check-list : ce qu'il faut vérifier en 2026
Voici les actions à mener selon votre profil pour tirer parti de la revalorisation du PASS 2026 :
Pour les TNS et indépendants
- Recalculez vos plafonds Madelin : Avec le nouveau PASS, votre plafond de déductibilité prévoyance/santé augmente de 2,3 %. Vérifiez si vous pouvez augmenter vos cotisations pour optimiser votre déduction fiscale.
- Réévaluez vos versements PER : Si vous cotisez au PER, le plafond de déductibilité augmente à 38 225 € (contre 37 382 € en 2025).
- Anticipez la hausse des cotisations URSSAF : La hausse du PASS entraîne une légère hausse de l'assiette des cotisations sociales si vos revenus dépassent 1 PASS.
Pour les employeurs
- Vérifiez la cotisation décès cadres : La cotisation minimum passe à 716,72 € par an par cadre (contre 700,92 € en 2025). Assurez-vous que votre contrat collectif respecte bien ce minimum.
- Revoyez les garanties des contrats collectifs : Si vos garanties sont exprimées en % du PASS, elles seront automatiquement revalorisées (vérifiez avec votre assureur).
- Anticipez la hausse des charges sociales : La hausse du PASS entraîne une légère hausse des cotisations patronales pour les salaires > 1 PASS.
Pour les salariés
- Vérifiez vos IJ en cas d'arrêt : Le plafond des IJ Sécu augmente légèrement (58,90 € brut/jour contre 57,61 € en 2025). Mais cela reste souvent insuffisant : pensez à souscrire une sur-complémentaire IJ si nécessaire.
- Évaluez votre couverture prévoyance : Les prestations des contrats collectifs indexées sur le PASS augmentent automatiquement. Vérifiez si cela suffit à couvrir vos besoins réels.
Questions fréquentes sur le PASS 2026
Quel est le montant du PASS 2026 ?
Le PASS 2026 est fixé à 47 781 € par an, soit 3 982 € par mois (PMSS) et 220 € par jour. Cela représente une hausse de +2,3 % par rapport à 2025 (46 728 €).
Comment le PASS impacte-t-il mes cotisations sociales ?
Le PASS sert de base de calcul pour les tranches de cotisations sociales (Tranche 1 jusqu'à 1 PASS, Tranche 2 de 1 à 4 PASS). Il détermine aussi le plafond de l'assiette des cotisations vieillesse, chômage et retraite complémentaire. Une hausse du PASS entraîne donc une légère hausse des cotisations patronales et salariales pour les salaires supérieurs au PASS.
Mes indemnités journalières (IJ) Sécu vont-elles augmenter en 2026 ?
Oui, légèrement. Le plafond des IJ maladie de la Sécurité sociale passe à 58,90 € brut par jour en 2026 (contre 57,61 € en 2025), soit une hausse de +2,3 %. Cela reste toutefois largement insuffisant pour compenser la perte de salaire : d'où l'importance d'une prévoyance complémentaire.
Mon plafond Madelin augmente-t-il avec le PASS 2026 ?
Oui. Le plafond de déductibilité Madelin prévoyance/santé augmente à 11 468 € (contre 11 215 € en 2025), et le plafond PER à 38 225 € (contre 37 382 € en 2025). Vous pouvez donc cotiser davantage et bénéficier d'une déduction fiscale accrue.
La cotisation décès cadres minimum augmente-t-elle en 2026 ?
Oui. La cotisation minimum obligatoire pour la garantie décès des cadres (1,50 % de la tranche 1) passe à 716,72 € par an (contre 700,92 € en 2025). Les employeurs doivent vérifier que leur contrat collectif respecte bien ce nouveau minimum.
Quand le PASS 2026 entre-t-il en vigueur ?
Le PASS 2026 entre en vigueur le 1er janvier 2026. Tous les calculs de cotisations, prestations et plafonds sont basés sur ce nouveau montant à compter de cette date.
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