PASS 2026 : 48 060 € — Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PMSS 4 005 €)
Le PASS 2026 est de 48 060 € par an, soit 4 005 € par mois (PMSS), en hausse de +2,0 % par rapport à 2025 (47 100 €). Montants en vigueur du 1er janvier au 31 décembre 2026, fixés par l'arrêté du 22 décembre 2025.
Plafonds 2026 par période
| Périodicité | Plafond 2026 |
|---|---|
| Année (PASS) | 48 060 € |
| Trimestre | 12 015 € |
| Mois (PMSS) | 4 005 € |
| Quinzaine | 2 003 € |
| Semaine | 924 € |
| Jour | 220 € |
| Heure (durée < 5 h) | 30 € |
Tranches de salaire 2026
| Tranche | Par an | Par mois |
|---|---|---|
| A (0 → 1 PASS) | 0 → 48 060 € | 0 → 4 005 € |
| B (1 → 4 PASS) | 48 060 → 192 240 € | 4 005 → 16 020 € |
| C (4 → 8 PASS) | 192 240 → 384 480 € | 16 020 → 32 040 € |
Retraite complémentaire Agirc-Arrco : T1 = 0 → 48 060 € ; T2 = 48 060 → 384 480 € (1 à 8 PASS).
Rappel 2025 : PASS 47 100 €, PMSS 3 925 €.
Le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) est le montant de référence du système social français. Revalorisé chaque année, il détermine l'assiette de nombreuses cotisations, les tranches A/B/C des contrats de prévoyance, le minimum de 1,50 % T1 pour les cadres, ainsi que les plafonds de déductibilité Madelin et PER. Ce guide détaille les chiffres 2026, leur historique depuis 2010 et le calendrier du PASS 2027.
Qu'est-ce que le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) ?
Le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), parfois appelé « PSS », « plafond Sécu » ou « plafond Urssaf », est un montant de référence fixé chaque année par arrêté ministériel. Il est le même pour l'Urssaf, la CPAM (Assurance maladie) ou les caisses de retraite. Il sert de base de calcul pour de nombreux éléments de la protection sociale :
- Cotisations sociales : assiette de la vieillesse plafonnée, de l'assurance chômage (4 PASS) et tranches de la retraite complémentaire (T1, T2)
- Prestations de la Sécurité sociale : pensions d'invalidité, retraite de base (salaires reportés dans la limite du PASS), IJ maternité/paternité (salaire retenu plafonné au PMSS)
- Plafonds fiscaux et sociaux : Madelin, PER, déductibilité et exonération des contributions de prévoyance collective
- Contrats de prévoyance : tranches A, B et C des garanties, cotisation minimale de 1,50 % T1 pour les cadres
PASS, PMSS, SMIC : quelles différences ?
| Référence | Ce que c'est | Montant 2026 |
|---|---|---|
| PASS | Plafond annuel de la Sécurité sociale | 48 060 €/an |
| PMSS | Plafond mensuel (PASS ÷ 12), utilisé sur la fiche de paie | 4 005 €/mois |
| SMIC | Salaire minimum légal (35 h), sans lien de calcul avec le PASS | 1 867,02 € brut/mois depuis le 1er juin 2026 |
Le PASS est un plafond (au-delà, certaines cotisations ne sont plus dues), tandis que le SMIC est un plancher de rémunération. Le PMSS 2026 représente environ 2,1 fois le SMIC mensuel. Attention : certaines prestations sont plafonnées par rapport au SMIC et non au PASS — c'est le cas des indemnités journalières maladie (salaire retenu limité à 1,4 SMIC depuis le 1er avril 2025).
Pourquoi le plafond de la Sécurité sociale change-t-il chaque année ?
Le plafond est revalorisé au 1er janvier de chaque année pour suivre l'évolution des salaires. Selon l'article D. 242-17 du Code de la sécurité sociale, il évolue en fonction de l'évolution moyenne estimée des salaires (salaire moyen par tête) retenue dans le rapport économique, social et financier annexé au projet de loi de finances, avec une correction lorsque l'estimation de l'année précédente s'est révélée inexacte.
Le même article prévoit que le plafond ne peut pas baisser : si le calcul donne un montant inférieur, le plafond est maintenu. C'est ce qui explique le gel à 41 136 € en 2021 et 2022, après le recul du salaire moyen lié à la crise sanitaire de 2020, puis le rattrapage de 2023 (+6,9 %) et 2024 (+5,4 %).
Le plafond augmente-t-il pour tout le monde ?
Oui, la même valeur s'applique à tous les employeurs et à tous les assurés du régime général. En revanche, son effet dépend de votre rémunération : un salarié payé sous le plafond ne voit pas ses cotisations changer du fait du PASS, alors qu'au-delà de 4 005 €/mois, une part plus importante du salaire est soumise aux cotisations plafonnées.
Évolution du PASS et du PMSS de 2010 à 2026
Liste des plafonds annuels et mensuels de la Sécurité sociale revalorisés chaque 1er janvier, avec la variation par rapport à l'année précédente.
| Année | PASS (annuel) | PMSS (mensuel) | Évolution |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 060 € | 4 005 € | +2,0 % |
| 2025 | 47 100 € | 3 925 € | +1,6 % |
| 2024 | 46 368 € | 3 864 € | +5,4 % |
| 2023 | 43 992 € | 3 666 € | +6,9 % |
| 2022 | 41 136 € | 3 428 € | 0 % (gelé) |
| 2021 | 41 136 € | 3 428 € | 0 % (gelé) |
| 2020 | 41 136 € | 3 428 € | +1,5 % |
| 2019 | 40 524 € | 3 377 € | +2,0 % |
| 2018 | 39 732 € | 3 311 € | +1,3 % |
| 2017 | 39 228 € | 3 269 € | +1,6 % |
| 2016 | 38 616 € | 3 218 € | +1,5 % |
| 2015 | 38 040 € | 3 170 € | +1,3 % |
| 2014 | 37 548 € | 3 129 € | +1,4 % |
| 2013 | 37 032 € | 3 086 € | +1,8 % |
| 2012 | 36 372 € | 3 031 € | +2,9 % |
| 2011 | 35 352 € | 2 946 € | +2,1 % |
| 2010 | 34 620 € | 2 885 € | +0,9 % |
À retenir : entre 2010 et 2026, le PASS est passé de 34 620 € à 48 060 €, soit une hausse cumulée d'environ +38,8 %. Après deux années de gel (2021-2022) et un fort rattrapage en 2023-2024, la revalorisation redevient modérée (+1,6 % en 2025, +2,0 % en 2026). Les garanties de prévoyance et de santé exprimées en % du PASS ou du PMSS suivent mécaniquement cette évolution.
Pourcentages arrondis à une décimale, calculés sur les montants annuels. Pour mémoire, PASS 2009 : 34 308 €.
PASS 2027 : quand sera-t-il connu ?
À la date de mise à jour de ce guide (fin septembre 2026), le montant du PASS 2027 n'a pas encore été publié. Tout chiffre circulant aujourd'hui n'est qu'une estimation. Jusqu'au 31 décembre 2026, c'est bien le PASS 2026 de 48 060 € qui s'applique.
Le calendrier habituel
- Automne : le montant envisagé est annoncé par l'administration (Bulletin officiel de la Sécurité sociale, Urssaf), dans la foulée du projet de loi de finances. Pour 2026, l'annonce date du 21 octobre 2025.
- Décembre : un arrêté fixe officiellement le plafond (pour 2026 : arrêté du 22 décembre 2025, publié au Journal officiel du 23 décembre 2025).
- 1er janvier 2027 : entrée en vigueur du nouveau PASS et du nouveau PMSS.
Le montant 2027 dépendra de l'évolution du salaire moyen par tête retenue dans les prévisions associées au projet de loi de finances pour 2027 (voir mode de revalorisation). Nous mettrons cette page à jour dès l'annonce officielle.
Que signifie la ligne « plafond » sur le bulletin de paie ?
La mention « Plafond S.S. » ou « PMSS » indique le plafond applicable à la période de paie : 4 005 € pour un mois complet en 2026. Elle sert à découper le salaire brut entre la part soumise aux cotisations « plafonnées » (vieillesse plafonnée, tranche A/T1) et la part située au-dessus (tranche B, T2…).
- Salaire ≤ 4 005 € : tout le salaire est en tranche A ; aucune cotisation de tranche B n'est due.
- Salaire > 4 005 € : exemple à 5 000 € brut → 4 005 € en tranche A et 995 € en tranche B.
- Plafond réduit : il est proratisé en cas d'entrée ou de sortie en cours de mois et, en principe, pour les salariés à temps partiel ; certaines absences non rémunérées peuvent aussi le réduire.
- Régularisation : la paie compare le plus souvent les cumuls de salaire et de plafond depuis janvier, ce qui peut faire varier la tranche B d'un mois sur l'autre (primes, 13e mois).
Impact du PASS 2026 sur les cotisations sociales
Le PASS sert de référence pour découper le salaire en tranches. Les tranches A, B et C (souvent notées TA, TB, TC) sont utilisées pour l'assurance chômage et la prévoyance ; la retraite complémentaire Agirc-Arrco utilise deux tranches, T1 et T2.
Les tranches de salaire 2026 (A, B, C)
| Tranche | Définition | Plafond annuel 2026 | Plafond mensuel 2026 |
|---|---|---|---|
| Tranche A (Agirc-Arrco T1) | De 0 à 1 PASS | 0 à 48 060 € | 0 à 4 005 € |
| Tranche B | De 1 à 4 PASS | 48 060 à 192 240 € | 4 005 à 16 020 € |
| Tranche C | De 4 à 8 PASS | 192 240 à 384 480 € | 16 020 à 32 040 € |
| Agirc-Arrco T2 | De 1 à 8 PASS (= B + C) | 48 060 à 384 480 € | 4 005 à 32 040 € |
Plafonnement des cotisations sociales
- Assurance maladie : cotisation déplafonnée, calculée sur l'intégralité du salaire
- Assurance vieillesse de base : une part plafonnée à 1 PASS (48 060 € en 2026 ; 6,90 % salarié + 8,55 % employeur) et une part déplafonnée
- Assurance chômage et AGS : rémunération retenue dans la limite de 4 PASS (192 240 € en 2026) ; contribution chômage à la charge exclusive de l'employeur (taux de droit commun de 4,00 % depuis le 1er mai 2025, modulable par le bonus-malus), plus 0,25 % au titre de l'AGS
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : tranche 1 jusqu'à 1 PASS, tranche 2 de 1 à 8 PASS
Conséquence : pour les salaires supérieurs au PASS, la hausse du plafond augmente la part du salaire soumise aux cotisations plafonnées (vieillesse plafonnée, tranche A).
Les multiples du PASS 2026 les plus utilisés
| Multiple | Montant annuel | Montant mensuel | Exemples d'utilisation |
|---|---|---|---|
| 10 % du PASS | 4 806 € | — | Plancher de déduction PER des TNS |
| 1 PASS | 48 060 € | 4 005 € | Tranche A / T1, vieillesse plafonnée |
| 2 PASS | 96 120 € | 8 010 € | Références d'exonération (ex. indemnités de rupture) |
| 3 PASS | 144 180 € | 12 015 € | — |
| 4 PASS | 192 240 € | 16 020 € | Fin de la tranche B, plafond chômage |
| 8 PASS | 384 480 € | 32 040 € | Fin de la tranche C / T2, plafonds Madelin et PER |
Plafonds exprimés en PASS (prévoyance, santé, retraite)
- Madelin prévoyance/santé (TNS) : 3,75 % du bénéfice + 7 % du PASS, dans la limite de 3 % de 8 PASS, soit 11 534 € maximum en 2026.
- PER des TNS : 10 % du bénéfice dans la limite de 8 PASS + 15 % de la fraction comprise entre 1 et 8 PASS, soit 88 911 € maximum en 2026.
- PER des salariés : 10 % des revenus professionnels de l'année précédente, calculé avec le PASS de l'année précédente : pour les versements 2026, de 4 710 € à 37 680 € (PASS 2025).
- Prévoyance collective – exonération sociale : contributions patronales exonérées dans la limite de 6 % du PASS + 1,5 % de la rémunération, plafonnée à 12 % du PASS (5 767,20 € en 2026).
- Prévoyance collective – déduction fiscale du salarié : 5 % du PASS + 2 % de la rémunération, dans la limite de 2 % de 8 PASS (7 689,60 € en 2026).
- À ne pas confondre : les IJ maladie de la Sécurité sociale sont plafonnées par rapport au SMIC (1,4 SMIC depuis le 1er avril 2025), pas par rapport au PASS.
À quoi sert le PASS en prévoyance ? Impact sur les prestations
1. Prévoyance des cadres : 1,50 % de la tranche A
Les employeurs doivent financer, pour leurs cadres et assimilés, une prévoyance d'au moins 1,50 % de la rémunération limitée à la tranche A (1 PASS), à leur charge exclusive et affectée prioritairement à la garantie décès (ANI du 17 novembre 2017).
Cotisation minimum 2026 (cadre payé au moins 1 PASS)
| Tranche A 2026 | 48 060 € |
| Cotisation minimum (1,50 %) | 720,90 €/an |
| Soit par mois | 60,08 €/mois |
Pour un cadre gagnant 60 000 € brut/an, la cotisation minimum est calculée sur la tranche A plafonnée à 48 060 €, soit 720,90 € par an (contre 706,50 € en 2025). Pour un cadre payé sous le PASS, le minimum est de 1,50 % de son salaire.
Plus largement, les contrats de prévoyance collective expriment souvent leurs garanties par tranche (ex. « capital décès = 300 % du salaire TA + TB ») ou en % du PASS : la revalorisation du plafond se répercute alors automatiquement sur les cotisations et les prestations.
→ Voir notre guide complet : Obligations prévoyance employeur 2026
2. Indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale
Contrairement à une idée répandue, l'IJ maladie du régime général n'est pas plafonnée par le PASS, mais par le SMIC. Le salaire pris en compte pour calculer l'indemnité est plafonné à un multiple du SMIC mensuel — un plafond abaissé de 1,8 à 1,4 SMIC au 1er avril 2025 (décret n° 2025-160 du 20 février 2025).
⚠️ Réforme 2025 : un plafond d'IJ nettement réduit
Depuis le 1er avril 2025, le salaire servant de base au calcul de l'IJ maladie est plafonné à 1,4 SMIC mensuel (au lieu de 1,8 SMIC). Conséquence : l'IJ brute maximale est passée d'environ 53 €/jour à 41,47 €/jour, puis à 42,97 €/jour avec la revalorisation du SMIC (montant en vigueur au 1er juin 2026). Pour les salaires supérieurs à ~2 600 €/mois, le manque à gagner s'est donc creusé — renforçant l'intérêt d'une prévoyance complémentaire.
Formule de calcul des IJ maladie (cas général)
IJ brute journalière = 50 % du salaire journalier de base (SJB), le salaire mensuel retenu étant plafonné à 1,4 SMIC.
| Plafond de salaire mensuel pris en compte (1,4 SMIC) | ≈ 2 614 €/mois |
| Salaire journalier de base maximal (÷ 91,25 sur 3 mois) | ≈ 85,94 € |
| IJ brute maximale (50 %) | 42,97 €/jour |
Pour un salarié à 3 000 € brut/mois, le salaire dépasse le plafond de 1,4 SMIC : l'IJ Sécu est donc plafonnée à 42,97 €/jour, soit environ 1 300 € brut/mois (contre un salaire habituel de 3 000 €). D'où l'importance d'une prévoyance complémentaire pour combler l'écart.
3. Pensions d'invalidité de la Sécurité sociale
Les pensions d'invalidité de la Sécurité sociale sont calculées sur la base du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, plafonné au PASS.
| Catégorie | Taux appliqué | Pension maximale 2026 |
|---|---|---|
| Catégorie 1 (invalide capable d'exercer une activité rémunérée) | 30 % du SAM | 14 418 €/an (1 201 €/mois) |
| Catégorie 2 (invalide incapable d'exercer toute activité) | 50 % du SAM | 24 030 €/an (2 002 €/mois) |
| Catégorie 3 (invalide ayant besoin d'une tierce personne) | 50 % + majoration tierce personne | 24 030 € + 15 581 € = 39 611 €/an (3 301 €/mois) |
Conséquence : la hausse du PASS relève les pensions d'invalidité maximales (+2,0 % par rapport à 2025).
Impact sur les plafonds de déductibilité Madelin et PER
Le PASS sert de référence pour calculer les plafonds de déductibilité fiscale des cotisations de prévoyance et de retraite des TNS.
1. Plafond Madelin prévoyance + santé (2026)
Formule
Plafond = 3,75 % du bénéfice imposable + 7 % du PASS, le tout plafonné à 3 % de 8 PASS
| 7 % du PASS 2026 | 7 % × 48 060 € = 3 364 € |
| + 3,75 % de votre bénéfice | Variable |
| Plafond absolu (3 % de 8 PASS) | 11 534 € |
Exemples de calcul 2026
| Bénéfice BIC/BNC | Calcul | Plafond déductible 2026 |
|---|---|---|
| 30 000 € | (3,75 % × 30 000) + 3 364 | 4 489 € |
| 50 000 € | (3,75 % × 50 000) + 3 364 | 5 239 € |
| 80 000 € | (3,75 % × 80 000) + 3 364 | 6 364 € |
| 218 000 € ou + | Plafonné à 3 % de 8 PASS | 11 534 € (max) |
2. Plafond PER (Plan d'Épargne Retraite) 2026
Pour un TNS, le plafond de déduction des versements 2026 est calculé avec le PASS 2026 : 10 % du bénéfice (retenu dans la limite de 8 PASS) + 15 % de la fraction du bénéfice comprise entre 1 et 8 PASS, avec un minimum de 10 % du PASS.
| 10 % de 8 PASS (384 480 €) | 38 448 € |
| + 15 % de (8 PASS − 1 PASS) = 15 % × 336 420 € | 50 463 € |
| Plafond PER TNS maximal 2026 | 88 911 € |
| Plancher (10 % du PASS) | 4 806 € |
Exemple : pour un TNS avec 60 000 € de bénéfice, le plafond PER est de 10 % × 60 000 + 15 % × (60 000 − 48 060) = 7 791 €. Ce plafond s'ajoute à l'enveloppe Madelin prévoyance/santé.
Pour un salarié, le plafond épargne retraite utilise le PASS de l'année précédente : pour les versements effectués en 2026, il est égal à 10 % des revenus professionnels 2025, avec un minimum de 4 710 € et un maximum de 37 680 € (10 % de 8 PASS 2025).
Check-list : ce qu'il faut vérifier en 2026
Pour les TNS et indépendants
- Recalculez vos plafonds Madelin : avec le nouveau PASS, le plafond maximal de déductibilité prévoyance/santé passe de 11 304 € à 11 534 € (+2,0 %). Vérifiez si vous pouvez ajuster vos cotisations.
- Réévaluez vos versements PER : le plafond PER TNS maximal passe à 88 911 € (contre 87 135 € en 2025).
- Anticipez vos cotisations sociales : les cotisations plafonnées des indépendants sont calculées par référence au PASS de l'année.
Pour les employeurs
- Vérifiez la cotisation prévoyance cadres : le minimum passe à 720,90 € par an par cadre payé au moins 1 PASS (contre 706,50 € en 2025). Assurez-vous que votre contrat collectif respecte bien ce minimum.
- Revoyez les garanties des contrats collectifs : si vos garanties sont exprimées en % du PASS ou par tranche, elles évoluent automatiquement (vérifiez avec votre assureur).
- Mettez à jour la paie : PMSS de 4 005 € à paramétrer dès janvier 2026, et plafonds d'exonération des contributions de prévoyance (12 % du PASS = 5 767,20 €).
Pour les salariés
- Vérifiez vos IJ en cas d'arrêt : depuis le 1er avril 2025, le plafond de l'IJ maladie a été abaissé (1,4 SMIC au lieu de 1,8), portant l'IJ brute maximale à 42,97 €/jour seulement. C'est nettement insuffisant pour un cadre : vérifiez votre prévoyance complémentaire.
- Évaluez votre couverture prévoyance : les prestations des contrats collectifs indexées sur le PASS augmentent automatiquement. Vérifiez si cela suffit à couvrir vos besoins réels.
Questions fréquentes sur le PASS 2026
Quel est le montant du PASS 2026 ?
Le PASS 2026 est fixé à 48 060 € par an, soit 4 005 € par mois (PMSS), 12 015 € par trimestre, 2 003 € par quinzaine, 924 € par semaine, 220 € par jour et 30 € par heure. Cela représente une hausse de +2,0 % par rapport à 2025 (47 100 €).
Quels sont les plafonds des tranches A, B et C en 2026 ?
En 2026, la tranche A va de 0 à 48 060 € par an (0 à 4 005 € par mois), la tranche B de 48 060 € à 192 240 € (4 PASS, soit 16 020 € par mois) et la tranche C de 192 240 € à 384 480 € (8 PASS, soit 32 040 € par mois). En retraite complémentaire Agirc-Arrco, la tranche 2 couvre de 1 à 8 PASS.
Quand le PASS 2027 sera-t-il connu ?
Fin septembre 2026, le PASS 2027 n'est pas encore publié. Son montant est habituellement annoncé à l'automne, puis fixé officiellement par un arrêté publié en décembre, pour une entrée en vigueur le 1er janvier. Il dépendra de l'évolution du salaire moyen par tête retenue dans les prévisions du projet de loi de finances. D'ici là, le PASS 2026 de 48 060 € reste applicable.
Pourquoi le plafond de la Sécurité sociale change-t-il chaque année ?
Le plafond est revalorisé chaque 1er janvier pour suivre l'évolution moyenne des salaires (article D. 242-17 du Code de la sécurité sociale). Il ne peut pas baisser : lorsque le calcul donne un montant inférieur, il est maintenu, comme en 2021 et 2022 où il est resté à 41 136 €.
Comment a évolué le PASS depuis 2010 ?
Le PASS est passé de 34 620 € en 2010 à 48 060 € en 2026, soit environ +38,8 % sur la période. Les hausses annuelles ont généralement été comprises entre +0,9 % et +2,9 %, avec un gel en 2021 et 2022 (41 136 €) puis un rattrapage de +6,9 % en 2023 et +5,4 % en 2024.
Quelle est la différence entre PASS, PMSS et SMIC ?
Le PASS est le plafond annuel de la Sécurité sociale (48 060 € en 2026) et le PMSS son équivalent mensuel (4 005 €). Le SMIC est le salaire minimum légal (1 867,02 € brut par mois pour 35 heures depuis le 1er juin 2026) : c'est un plancher de rémunération, alors que le PASS est un plafond de calcul des cotisations et de certaines prestations.
Que signifie la ligne « plafond » sur le bulletin de paie ?
Elle indique le plafond de la Sécurité sociale applicable à la période de paie, soit 4 005 € pour un mois complet en 2026. La part du salaire jusqu'à ce montant correspond à la tranche A (cotisations plafonnées) ; la part au-delà relève de la tranche B. Le plafond est proratisé en cas d'entrée ou de sortie en cours de mois et, en principe, pour les salariés à temps partiel.
Comment le PASS impacte-t-il mes cotisations sociales ?
Le PASS sert à découper le salaire en tranches (A jusqu'à 1 PASS, B de 1 à 4 PASS, C de 4 à 8 PASS). Il détermine le plafond de la cotisation vieillesse plafonnée (1 PASS), de l'assurance chômage (4 PASS) et des tranches de la retraite complémentaire (T1 jusqu'à 1 PASS, T2 de 1 à 8 PASS).
À quoi sert le PASS en prévoyance ?
En prévoyance, le PASS définit les tranches A, B et C sur lesquelles sont calculées les cotisations et les garanties des contrats collectifs. Il fixe aussi le minimum obligatoire pour les cadres : 1,50 % de la tranche A à la charge de l'employeur, soit 720,90 € par an en 2026 pour un cadre payé au moins 1 PASS (contre 706,50 € en 2025). Il sert enfin au calcul des plafonds Madelin et des limites d'exonération des contributions de prévoyance.
Mes indemnités journalières (IJ) Sécu vont-elles augmenter en 2026 ?
Pas du fait du PASS : l'IJ maladie est plafonnée par rapport au SMIC. Depuis le 1er avril 2025, le salaire de référence est limité à 1,4 SMIC (au lieu de 1,8), ce qui ramène l'IJ brute maximale à 42,97 € par jour (montant au 1er juin 2026), contre environ 53 € auparavant. Ce plafond reste largement insuffisant pour compenser la perte de salaire : d'où l'importance d'une prévoyance complémentaire.
Mon plafond Madelin augmente-t-il avec le PASS 2026 ?
Oui. Le plafond maximal de déductibilité Madelin prévoyance/santé passe à 11 534 € (contre 11 304 € en 2025), et le plafond PER maximal d'un TNS à 88 911 € (contre 87 135 € en 2025). Pour un salarié, le plafond épargne retraite des versements 2026 reste calculé sur le PASS 2025 (37 680 € au maximum).
Quand le PASS 2026 entre-t-il en vigueur ?
Le PASS 2026 s'applique du 1er janvier au 31 décembre 2026. Il a été fixé par l'arrêté du 22 décembre 2025, publié au Journal officiel du 23 décembre 2025.
Sources officielles
Tous les chiffres de ce guide proviennent des textes réglementaires et des organismes officiels. Le PASS 2026 (48 060 €) a été fixé par l'arrêté du 22 décembre 2025 (Journal officiel du 23 décembre 2025).
- Arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026 — Légifrance
- Plafonds de la Sécurité sociale (par périodicité) — Urssaf.fr
- Article D. 242-17 du Code de la sécurité sociale (règles de revalorisation) — Légifrance
- Montant du plafond mensuel de sécurité sociale (série historique) — Insee
- Décret n° 2025-160 du 20 février 2025 (abaissement du plafond des IJ maladie à 1,4 SMIC) — Légifrance
- Montants maximum des indemnités journalières — Ameli.fr
- Pension d'invalidité et majoration pour tierce personne — Service-public.fr
Dernière mise à jour : 28 septembre 2026. Ce guide est revu à chaque revalorisation des plafonds. Les informations sont fournies à titre informatif et ne constituent pas un conseil personnalisé ; vérifiez votre situation auprès de votre organisme ou d'un conseiller.
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